Українські працівники, всупереч страху поповнити лави безробітних, наважуються змінювати місце праці.
Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua у жовтні 2017 року провів опитування між 819 респондентами з різних регіонів України, щоб дізнатися, що спонукає працівників змінювати місце працевлаштування.
Основним поштовхом змінити роботу 72% українців назвали низький рівень оплати праці.
Іншою важливою причиною звільнення працівники назвали відсутність можливості професійно розвиватися. Однодумцями в цьому виступило 63% опитаних.
Важливим чинником працевіддачі для респондентів є атмосфера в колективі. Для 44% українців некомфортна атмосфера в колективі стала основним стимулом змінити роботу.
Близько третини працівників зазначили, що замислюються про зміну роботи, коли відчувають необхідність щось змінити в своєму житті.
Менш поширеними причинами є: погані умови робочого місця (17%), бажання змінити сферу діяльності (10%), скорочення штату (9%) і незручне розташування офісу (9%).
Серед інших причин зустрічаються також відчуття непотрібності своєї роботи, більш перспективна і високооплачувана пропозиція, невиконання роботодавцем обіцяних умов і неможливість реалізації нововведень.