Права вагітних добре захищені законодавством, проте жорсткість законодавства компенсується його тотальним невиконанням. Крім того, українки не завжди обізнані щодо своїх прав та готові їх відстоювати.
Про це повідомила провідний експерт соціальних і гендерних програм "Центру Разумкова" Ольга Пищуліна, - пише УНН.
"Права вагітних жінок добре захищені законодавством",— зазначила вона.
Відповідно до Трудового кодексу (Кодекс законів про працю) вагітна жінка має право:
Якщо роботодавець відмовляє жінці, то він зобов’язаний повідомити її про причини відмови у письмовій формі. Причому відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у судовому порядку;
Звільнення допускається лише у разі повної ліквідації підприємства, де працює жінка.
На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
У випадку порушень з боку роботодавця, на нього, згідно з законодавством, можна накласти штраф. Також передбачена адміністративна і кримінальна відповідальність. Оштрафувати можуть за рішенням суду, якщо порушення невизнане грубим.
“На жаль, певна жорсткість нашого законодавства компенсується його тотальним невиконанням. З одного боку держава не виконує свої зобов’язання по захисту прав громадян, з іншого боку ми є свідками правової необізнаності наших громадян. Жінка має знати свої права і може відстоювати їх у суді”, — підкреслила експерт.
Водночас, за словами Пищуліної, зараз досить складно відстоювати свої права в суді пересічному громадянину.
Внаслідок тих змін, що відбувалися в сфері судової реформи, відстоювати свої права важко, бо:
"Тобто, наразі судовий захист для громадян суттєво ускладнено",— резюмувала експерт.
На декретні виплати у 2018 році можуть розраховувати усі вагітні, проте величина виплат залежатиме від статусу жінки та розміру її доходів.