Найм новых сотрудников - всегда риск для компании. Даже 2-3 собеседований порой не хватает, чтобы по-настоящему рассмотреть человека. Если ведется поиск соискателя на обычную должность, то можно рискнуть и уже в процессе работы составлять его более детальный портрет. Однако если у человека будет доступ к коммерческой тайне, деньгам, ресурсам, базам данных, то следует более ответственно подойти к отбору. Часто руководство заказывает проверку на полиграфе.
В первую очередь на детектор лжи направляют кандидатов в финансисты, телохранители, инкассаторы, бухгалтеры, топ-менеджеры.
Как организовать проверку соискателей в Киеве?
Узнать, где можно пройти детектор лжи удастся здесь - detective-kiev.com. Это сайт детективного агентства, которое действует в Киеве. Сюда обращаются не только предприниматели для проверки сотрудников. Можно нанять специалистов по личному делу - например, для поиска человека или расследования супружеской измены.
Детективное агентство привлекает:
- широким спектром услуг;
- профессиональными работниками;
- современными методиками.
Задать вопросы можно на сайте - предусмотрена специальная форма для связи.
Ситуации, когда нужен полиграф
Найм новых сотрудников - самая частая причина обращений со стороны работодателей. Они хотят узнать больше о человеке, его прошлом. Детектор помогает выявить вредные зависимости - от игр, алкоголя, наркотиков. Его используют, чтобы установить связь между соискателем и конкурирующими компаниями. Полиграф даст возможность узнать про общие или грубые служебные нарушения - прием взяток, подделку документов и справок, прогулы, ведение посторонних дел на рабочем месте.
Детектор лжи помогает не только в работе с потенциальными сотрудниками. Его используют для проверки уже нанятых людей. Это могут быть плановые тестирования для получения психологического портрета, проверки лояльности человека к компании или начальству.
Внеплановый полиграфический аудит выручит в случае чрезвычайных происшествий - крупных хищений, диверсий, сливов инсайдерской информации и т.д. Полиграф помогает внутреннему расследованию. Если проводится проверка профессионалом, можно получить точные результаты. Это сократит список подозреваемых,поможет подтвердить или опровергнуть их слова.
Помните, что заставлять коллектив пройти тестирование нельзя - сотрудники должны добровольно согласиться на такое мероприятие.