ТОП-20 найкращих роботодавців України (ВІДЕО)

Визначили, як українці обирають роботодавців і кого з них вважають найкращими та найдбайливішими.

Результати опитування провела HeadHunter Україна в три хвилі.

Під час першої та другої хвиль опитування вивчалася позиція пошукачів. Вони визначали низку компаній з різних професійних сфер та різних областей країни, тим самим сформували список для участі у «Рейтингу роботодавців України». Також фокус був спрямований на визначення основних критеріїв привабливості роботодавців та бізнес-сфер.

Під час третьої хвилі з метою збільшення об’єктивності даних та отримання незалежної оцінки роботодавців у кожному галузевому переліку до «Рейтингу роботодавців України» долучилися експерти ринку праці:

Анна Власова, співзасновниця і директор Школи HRM;

Марина Маковій, генеральний директор HeadHunter Україна;

Сергій Кравченко, заступник голови Державної служби зайнятості України (Центрального апарату);

Ірина Тихомирова, президент Бізнес-школи МІМ;

Тетяна Никитович, директор компанії Smart Solutions;

Тетяна Карельська, керівник департаменту управління персоналом European Business Association;

Олександр Полянчук, управляючий партнер Executive Search компанії Alex Polin.

ЯКИХ СПЕЦІАЛІСТІВ ШУКАЮТЬ РОБОТОДАВЦІ

«Кандидати і пошукачі оцінюють роботодавця в основному по популярності компанії і за відгуками в інтернеті. У деяких випадках, також мають місце відгуки знайомих, якщо вони є. На жаль, з огляду на тенденції, в інтернеті переважають негативні відгуки, позитивні ж – публікують значно рідше і це призводить до того, що виходить не дуже об'єктивна картинка.

Ми як експерти, що працюють з ринком, звикли оцінювати роботодавців також за відгуками, але зібраним «зсередини» - від співробітників, які або працюють в компаніях, або працювали там раніше, або в якості кандидатів ходили на співбесіди. Як правило, ми оцінюємо безліч чинників у сукупності, від різних рівнів співробітників у компанії», – розказує Тетяна Никитович, експерт рейтингу, директор компанії Smart Solutions.

ЧОМУ ПРАЦЕДАВЦІ ТА ПРЕТЕНДЕНТИ НЕ МОЖУТЬ ЗНАЙТИ ОДНЕ ОДНОГО

Експерт зазначила таку низку факторів, котрі беруться до уваги:

- рівень плинності кадрів;

- наявність офіційного працевлаштування, з першого чи дня;

- рівень заробітних плат по відношенню до ринку, регулярність виплат, наявність бонусних систем;

- особистості – є керівники, з якими або хочуть працювати, або ні;

- графік роботи, овертайми;

- перспективи розвитку, зростання, перспективи компанії в цілому;

- як себе «відчуває» компанія на ринку;

- атмосфера всередині, колектив.

І ось вони – ті ТОП-20 найпривабливіших роботодавців України:

«Рейтинг роботодавців України» 2017